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三个小金人的故事

倾听是一门艺术,是一种涵养,更是一门学识。懂得倾听,有时比会说更重要。最成功的人一般也是最佳的倾听者。才智的倾听是一种收成,需求奏响互相共识的心声,收成言语中的名贵信息,成为自己的阅历。

曾经有个小国的人到我国来,进贡了三个如出一辙的金人,金壁辉煌,把皇帝快乐坏了。但是这小国的人不宽厚,一起出一道标题:这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的方法,请来珠宝匠查看,称重量,看做工,都是如出一辙的。怎么办?使者还等着回去报告呢。泱泱大国,不会连这个小事都不理解吧?最终,有一位退位的老臣。皇帝将使者请到大殿,老臣胸有成足地拿着三根稻草,刺进第一个金人的耳朵里,这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来,而第三个金人,稻草进去后掉进了肚子,什么响动也没有。老臣说:第三个金人最有价值!使者默默无语,答案正确。

这个故事告知咱们,最有价值的人,纷歧定是最能说的人。老天给咱们两只耳朵一个嘴巴,原本便是让咱们多听少说的。长于倾听,才是老练的人最基本的本质。长于倾听他人对自己作业的主张,是一种对他人眼光、才智、阅历、才智、构思的吸收和学习,经过这种方法,咱们才干够不断地改进自己的作业,提高自己的才干。一般情况下,长于遵从他人对自己作业的主张,便可以及时发现本身的缺少和缺点,轻松地完成改进作业的意图。而那些自以为是的人,却常常为此付出代价。并且在作业中,倾听对管理层至关重要,由于当职工理解自己说话的对象是一个倾听者而不是一个等着做出判别的管理层时,他们会不隐秘地给出主张,共享情感。这样才干令管理层和职工之间能充溢发明力地解决问题。而那些不能听取部下的定见则是经理人最严重的忽略。由于缺少倾听往往导致错失良机,产生误解、抵触和低劣的决议计划,或许因问题没有及时发现而导致危机。

固然,倾听不是被动地承受,而是一种自动行为。可当你感觉到对方正在不着边际地说话时,可以用机敏的发问来把论题引回到主题上来。倾听者也不是机械地“竖起耳朵”,在倾听的过程中不但要跟上倾诉者的故事、思维内在,还要跟得上对方的情感深度,在恰当的机遇发问、解说,使得说话可以步步深化下去。社会中最大的学识莫过于才智的倾听,长于倾听的人,才会发明调和的人际关系,长于倾听的人,才干懂得言外之意的道理,长于倾听的人,才是把握高必威英超交流身手的人。